아모레퍼시픽 면접 완전 파헤치기

 

 

 

 

아모레퍼시픽 면접 완전 파헤치기

 

 

 

 

 

 

 

 

 

안녕하세요! 제니쌤입니다. 세상을 바꾸는
아름다움을 창조하는 아모레퍼시픽 면접 기회를
가지신 분들을 위해, 아모레퍼시픽 면접 유형과
진행사항, 유의할 점에 대해 안내도와드리겠습니다!

 

 

 

 

 

 

 

 

아모레퍼시픽 면접은 다른 기업들의 면접과는
조금 차이가 있습니다.
바로 Booster라는 방식을 도입하고 있는데요,
인적성 검사 합격자에 한해서 1차 면접 을 보게되며
1차 면접에 통화하면 지원했던 직무를 수행하는
관련 부서들을 순환하고, 팀배치를 통해 해당
업무를 간접으로 경험해 보는 채용전형힙니다.
※직무에 따라 booster전형을 시행하지 않는
직무도 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

아모레퍼시픽 1차면접은 직무면접과 역량 면접,
2차 임원면접으로 진행되고 있습니다.
1차 직무면접에서 중요시 하게 평가하는 부분은
직무적합도 및 조직원 적응력강화
해당직무 지식,스킬,직무 활용도
직무별 방식의 상이에 대해서 평가를 하게되며,
역량면접은 아모레퍼시픽에서 가지고 있는
공통역량을 보유하고 있는지와 함께
기업에서 추구하고 있는 인재상과 맞는 지원자있지
혁신/창의력/계획,조직화/성과지향/협력/리더십
그리고 의사소통 능력까지 살펴 보게 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

아모레퍼시픽 면접 1차에 합격하면 booter전형에
참여하게 되는데, 이때는 지원자가 회사에서
어떠한 모습을 보여주느냐에 따라서
크게 달라질 수도 있겠죠?
업무에 임하는것에 너무 열정적인 모습보다
진실성 있는 모습을 보여주셔야합니다!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2차 임원면접은 1차면접보다는 짧은 시간에 끝나게
되지만, 더 많은 준비가 필요한 부분입니다.
1차면접에서 합격한 친구들이 2차면접을 쉽게
생각하고 임했다가, 결과적으로 좋지 않은 분들을
많이 봐왔기 때문이죠.

임원면접은 종합적으로 평가가 이루어 지며,
직무 적합성과 함께 지원자의 비전까지 함께 살펴보며
최종적으로 판단을 내리게 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

아모레퍼시픽은 임직원 중 60%가 여성입니다.
여성을 우대하는 기업이 아니라, 여성을 배려하는
기업이라고 인사담당자들은 말하고 있습니다.
영업직무 같은경우에는 여성이 30%,
남성은 70%의 비율을 차지하며, 마케팅이나 홍보는
여성비율이 더 높기 때문에, 이러한 역량에 차이가
있는 것을 줄이기 위해 아모레퍼시픽 면접 booster를
통해 차이를 줄이고자 하고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

아모레퍼시픽 면접에서 좋은 결과를 만들기 위해서는?
가장 많이 빈출되는 질문으로는 '화장품을 잘 아느냐'고 묻습니다.
화장품에 대한 지식보다는 화장품을 사는 고객에 대한
관심이 더 있어야, 아모레퍼시픽에서 진행하고 있는
뷰티 산업에 대한 관심과 경험이 있는 인재가
더 유리할 수 밖에 없겠죠?

이번 아모레퍼시픽 면접에서 남들과 차별화 된
지원자로써 준비가 필요하신 분들!
아래 연락처로 제니쌤에게 문의 남겨주시기 바랍니다.
여러분들의 성공적인 결과 있길 바라겠습니다!

 

 

 

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