블라인드 채용 정보확인하고 취업준비하기!

 

 

 

 

블라인드 채용 정보확인하고 취업준비하기!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*블라인드 채용

- 편견이 개입돼 불합리한 차별을 일으킬 수 있는
요소를 걷어내고 인재를 채용하는 방식

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

이번에 332개의 공공기관이 블라인드 채용을
도입하기로 한데 이어, 블라인드 채용을 진행하는
민간기업들도 점차 늘어나고 있는데요~
그렇다면 블라인드 채용은 어떻게 이루어 지나요?
기업에서 요구하는 이력서에 학력이나 출신지,
신체조건 같은 차별적 요인은 기재하지 않도록 하고,
직무능력 중심의 인재를 채용하겠다는 것입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

최근에 취준생과 인사담당자에게 블라인드 채용에
대해 조사를 실시한 결과 80%이상이 블라인드 채용
도입하는 부분에 있어 찬성한다고 밝혔습니다.

학력중심의 채용에 있어 차별을 해소하기 위한
초기인 만큼 안착하는데는 시간이 다소 걸리겠지만,
우수한 직무 능력을 가진 취준생들과 기업입장에서
바람직한 부분으로 볼 수도 있다고 말합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

블라인드 채용은 취업을 하는데 있어서
편견을 없애기 위한 것이라고 말하며,
명문대를 졸업한 지원자의 경우에는
역차별이라고 말하기도 하시만,
지원한 직무에 있어서 역량을 가지고 있는
인재라면 전형과정을 통과할 수 있지 않을까합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

이에따라, 블라인드 채용이 진행되면서
취준생들은 점점 까다로워지는 자소서항목과
면접부분에 있어, 많은 고민을 하고 있습니다.

서류통과는 직무관련성 위주로 지원자의
역량적은 부분을 잘 표현해 내 주는게 관건이며,
면접 같은 경우에는 난이도가 더 높아짐에 따라
면접 준비에도 많은 시간을 투자하고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

블라인드 채용 면접에서도 직무능력 평가에
초점을 맞춰 PT면접과 토론면접 그리고
역량구조화 면접으로 진행이되며,
개인신상과 관련된 질문이 금지가 됩니다.
지원자들의 직무관련한 부분에 대한
실력 위주의 평가제도를 도입해
채용에서의 차별적인 부분을 줄이게 될 것입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

이번 하반기 블라인드 채용으로 인해
많은 취준생들이 자소서와 면접부분에
많은 시간을 투자하고 있습니다.
취업초기단계 학생들에게는 어떻게 준비를
해야할지 막막한 경우가 있을텐데요,
블라인드 채용뿐만 아니라, 취업 관련해서
궁금한 모든 사항은 제니쌤에게 연락주시기 바랍니다!

 

 

 

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