2017 하반기 공채 체크하고 합격하자!

 

 

 

 

2017 하반기 공채 체크하고 합격하자!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

이번 2017 하반기 공채를 대비하고 위해서
많은 취준생들이 현재 서류적은 부분에
대해 셋팅이 이미 시작이 되었는데요~
이번 2017 하반기 공채 트렌드는 무엇인지
어떻게 진행이 되는지 제니쌤과 함께
살펴봅시다! ^^

 

 

 

 

 

 

 

 

 

이전 데이터를 바탕으로 봤을 때
대졸 신입 2017 하반기 공채는
1000대 기업을 분석한 결과
9월에 서류 접수를 시작 한 기업의
비율이 35%이상을 차지 했으며
10월 접수 시작은 대략 19%를 웃돌았습니다.
즉, 기업 10군데 중에 3곳 이상의 기업이
9월중에 서류접수가 시작한다고 볼수 있네요

 

 

 

 

 

 

 

 

 

이번 2017 하반기 공채 트렌드는
작년과 마찬가지로 스펙위주의 선발에서
벗어나 실무에 즉시 투입이 가능한
직무 적합성 인재를 선호하는것으로 보입니다.
또한, 탈스펙 전형으로 직무와 관련된
경험과 역량을 보유한 지원자를 스펙에
상관없이 채용하는 기업들도 점차 늘고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2017 하반기 공채 첫 단계에서 가장 중요한
서류적인 부분에 있어서 작성하는 양식 또한
이전과 차이점을 볼 수 가 있습니다.
자기소개서 같은 경우도 스펙과 관련한 항목을
줄이고 직무 능력을 중심으로 구체화 되게
작성하는 추세입니다.
또한, 자신을 표현 할 수 있는 포트폴리오를
요구하는 기업들도 늘어나고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

실제로 이번 상반기에 제니쌤 학생 중에
학교 스펙이나 성적이 좋지 않음에도 불구하고
포트폴리오를 가지고 대기업에 합격한
사례도 있었습니다.

이번 2017 하반기 공채에서도 예외는 아니라고
볼수가 있으니, 이번 하반기의 취업
성공을 하기 위한 한가지 팁으로 볼 수 있습니다!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

대기업 인사담당자의 말에 따르면,
개인에 관한 질문보단 구직자의 지식과 경험이
어떻게 직무에 기여할 수 있는지에 대한
답변을 요구하며, 차별화된 이색 질문으로
지원자의 창의력과 순발력도 같이 살펴보고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2017 하반기 공채, 이미 많은 취준생들이
준비를 시작하고 있습니다.
하반기 공채는 상반기보다 더 높은 경쟁률로
치열할 것으로 보이며, 현재 이 시점을
어떻게 보내느냐에 따라 연말을 웃으며 보낼지,
울면서 내년을 맞이 할지 판가름 할 수 있을꺼같네요.
이 글을 보고 있는, 모든 구직자 여러분,
제발 고민은 그만하시고 바로 실천해 봅시다.
취업관련해서 도움이 필요하시분은
아래 제니쌤의 연락처로 문의주시기 바랍니다 :)

 

 

 

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